Samen groeien . . .

Organisatie en haar ontwikkeling

Vanaf januari 2024 is onze dienstverlening uitgebreid met klankborden en/of coachen voor management, leidinggevenden en/of de medewerker zelf. Deze dienstverlening onder de naam SeeYours (Zien van jouw kapitaal) en vooral bedoelt voor het MKB is er om jouw menselijk en/of arbeidskapitaal zich verder te laten ontwikkelen en/of processen te stroomlijnen waarmee het behalen van organisatiedoelstellingen dichterbij komt en het engagement van de medewerkers vergroot.

Het uitgangspunt van SeeYours is om vanuit het bestaansrecht "organisatiedoelstellingen" via strategisch HRM de organisatie in 5 rollen in te delen en vervolgens naar de toegevoegde waarde van de betreffende rol op functieniveau te kijken. Wat wordt er in deze rol van de medewerker verwacht, welke karakter past hierbij, hoe is deze rol ingedeeld en welk type mens zoekt de organisatie hierbij c.q. wat draagt het individu bij aan het behalen van doelen op organisatie- en/of afdelingsniveau.

Vanuit SeeYours kunnen we ondersteunen om naar de organisatie te kijken waar de krachten, zwaktes en uitdagingen zitten, zitten de juiste mensen op de juiste plek en hoe kunnen we de mensen verder ontwikkelen in hun kracht. Dit noemen we de leerwegen. Voorts gaat het om het borgen van het proces en om de verbinding te versterken tussen de rollen/disciplines t.a.v. de rol voor de organisatie en de werkrelatie tussen collega's.

Om het bovenstaande proces goed binnen de organisatie in te voeren, is het van belang om met regelmaat het proces te monitoren. Om de samenwerking te versterken is het noodzakelijk dat er een gesprekscyclus is waarin voortgang en ontwikkeling wordt gemonitord. Maar wat past het best bij de organisatie? Dan is het goed om te kijken naar het type organisatie, de medewerkers en de doelstellingen naar de toekomst. Wat is het bestaansrecht van de onderneming? Dit proces kan vanuit de rol als externe adviseur en/of coach aangeboden worden, maar ook vanuit de langere verbinding in de vorm van intervisie.

Naar de toekomst toe is het belangrijk om mensen te trainen en ontwikkelmogelijkheden aan te bieden. Vanuit SeeYours kunnen wij ondersteunen. Soms kunnen veranderingen ook tot vragen leiden waarbij vreemde ogen een andere kijk op de situatie kunnen geven en kunnen laten inzien wat het belang is van bepaalde ontwikkelingen op individueel als ook op organisatieniveau. Echter het belangrijkste is en blijft dat mensen zich gehoord en gezien voelen.

Ook nieuwe medewerkers zijn belangrijk. Op zoek naar een sparringspartner voor het onboarden van nieuwe medewerkers, GenZ, hoe generatiemanagement te implementeren of een blauwdruk te maken over de start van de samenwerking, dan komen we graag eens nader kennismaken om te zien wat we voor elkaar kunnen betekenen.

*****

Wil je zelf sparren en even vanuit je vertrouwde omgeving naar buiten om vervolgens op afstand naar je organisatie, afdeling of medewerkers te kijken, dan kunnen we wandel en/of fietssessies aanbieden. In de natuur vanuit een ander perspectief klankborden, hardop vragen stellen of even ontladen. Het is aan jou waar jij je prettig bij voelt en behoefte aan hebt.

En nee, we zijn geen therapeut! Het is puur om even naast de werkvloer te staan en in een vertrouwelijke setting je uitdagingen te bespreken welke jij wilt met iemand die naast je staat en niet voor of achter jou.

Tot slot; Samen kom je verder dan alleen!

_________________________________________________________________________________________________________________________________