HR-support ondersteuning op ad-hoc of projectbasis

Advies

Op zoek naar een klankbord, hulp bij een inhoudelijk vraagstuk, begeleiding van een medewerker of bij startup als ondernemer, dan kunnen wij hierbij ondersteuning aanbieden. Dit kan zijn op proces, dossier- of op taakniveau. 

Hierbij kan je denken aan;

- Welke vorm en hoeveel arbeidsovereenkomsten mag je aanbieden en waar mag ik wel of geen proeftijdbeding 

  overeenkomen?

- Waar moet ik op letten wanneer een medewerker zich ziek meld en welke afspraken mag ik wel of niet maken? 

- Mag je opleidingsovereenkomst aangaan wanneer een medewerker een opleiding gaat volgen?

- Wanneer de samenwerking helaas niet biedt wat je ervan had verwacht, wat kan je hiermee?

Door de jarenlange ervaring kan er vanuit de interne organisatie worden meegedacht de vraag op te pakken en hierbij ondersteuning worden aangeboden welke gewenst is.

Interim en/of Project 

Eye4HRM kan ook een organisatie op interim basis die kennis en/of expertise bieden die wordt gezocht. Bijvoorbeeld doordat de kennis (tijdelijk) intern niet aanwezig is, of er een uitdagend project in het verschiet ligt of. 

Voldoen wij aan de wetgeving DBA of aankomende wet VBAR, dat zeker. Wij verlenen onze diensten conform de richtlijnen die deze wetgeving vraagt, werken met een duidelijke overeenkomst die voldoet aan de gestelde criteria. Wilt u meer weten over deze nieuwe wetgeving, dan kunnen wij hierbij zeker ondersteunen.

Hierbij kan je denken aan;

- Opstellen van functieomschrijvingen en/of vacatureteksten

- Opstellen van arbeidsovereenkomsten

- Inrichten van onboardingstrajecten

- Inrichten van functionerings- beoordelingstrajecten

- Verzuimmanagement

- Vertrouwenspersoon

- Outplacementtrajecten

***** 

Reglementen/Sjablonen 

Ondersteuning nodig bij het uitschrijven van reglementen en/of processen om kaders te scheppen voor de uitvoering van HRM-beleid zodat medewerkers weten wat zij kunnen verwachten, wat van hen wat wordt verwacht en handvatten te bieden in bepaalde situaties, neem gerust contact op. Vanuit de documentatie zoals een bedrijfsreglement, verzuimprocedure, maar ook voor andere processen zoals gespreksverslagen, reviewgespreken, dan kunnen wij helpen. Meer behoefte aan naar de organisatie specifieke kaders dan is dit ook mogelijk, dan moeten we zien waar de behoeftes en wensen zich bevinden en kan er een voorstel op maat worden gemaakt.

HRM-scan

Niet altijd is het afdoende om vanuit de capaciteit of vanuit de leerwegen naar de medewerker te kijken. Soms is het vakgebied van het HRM-domein niet of onvoldoende aanwezig binnen de organisatie. Vanuit de HRM-scan kan er snel inzicht worden verkregen waar de basisbehoeftes (capaciteit/kennis/ervaring) liggen en/of zijn de personeelsdossiers op orde?